Erfolg gibt nicht mehr allein die Richtung vor
Die nächste Position oder das nächste Projekt beantwortet nicht automatisch, was für dich jetzt wirklich wichtig ist.
Persönliche und berufliche Neuorientierung
Du willst das nächste Kapitel beginnen.
Was soll dein nächstes Kapitel prägen?
Für Menschen, die viel erreicht haben und merken, dass Karriere, Geld und die nächste Position allein nicht mehr die ganze Antwort sind.
Der Übergang01 02 03 04
Du hast viel erreicht. Und trotzdem stellt sich die Frage, was jetzt wirklich wichtig ist.
Was lange Orientierung gegeben hat, ist nicht falsch geworden. Aber es beantwortet nicht mehr alle Fragen. Neue Möglichkeiten treten hinzu. Prioritäten verändern sich. Beruf, Verantwortung und persönliche Bedürfnisse wollen neu zusammengedacht werden.
Rolle und Verantwortung verändern sich
Wachstum, Übergabe, Exit oder eine neue Lebensphase verändern die Frage, welche Aufgabe künftig wirklich deine sein soll.
Mehrere Wege sind möglich
Die Optionen sind attraktiv. Was fehlt, ist ein persönlicher Maßstab, mit dem du sie unterscheiden kannst.
Der bisherige Blick reicht nicht mehr aus
Du brauchst neue Perspektiven, um Möglichkeiten zu sehen, die bisher außerhalb deines Horizonts lagen.
Was du erwarten kannst
Ein strukturierter Entwicklungsprozess, der deinen Horizont erweitert.
Ich verbinde unternehmerische Erfahrung mit persönlicher Entwicklungsarbeit und unterstütze dich dabei, deine Situation differenzierter zu sehen.
Es geht darum, zu verstehen, was dich gerade beschäftigt, welche inneren und äußeren Faktoren dabei wirken und welche Themen für dein nächstes Kapitel wirklich relevant sind. Ich höre genau zu, erkenne Muster und Zusammenhänge und setze gezielte, sorgfältig dosierte Interventionen.
Unterschiedliche Impulse, Erfahrungen und Werkzeuge eröffnen dir neue Perspektiven auf dich und deine Situation, die aus deinem bisherigen Blickwinkel noch nicht sichtbar waren. Aus diesem erweiterten Bild entwickelst du deinen persönlichen Maßstab, eine stimmige Richtung und konkrete nächste Schritte.
Was für dich klarer werden kann
- was im nächsten Kapitel wirklich relevant ist
- welche Faktoren deine Situation beeinflussen
- welche Motive, Erwartungen oder Konflikte miteinander wirken
- welche Möglichkeiten bisher außerhalb deines Blickfelds lagen
- welcher nächste Schritt für dich stimmig ist
Entwicklung erweitert den Horizont
Mit jeder Entwicklung wird mehr von der eigenen Wirklichkeit sichtbar.
Was wir erkennen und verstehen können, bestimmt, welche Entscheidungen und Wege für uns überhaupt denkbar werden. Übergänge fühlen sich deshalb nicht sofort nach Fortschritt an: Alte Antworten verlieren ihre Eindeutigkeit, bevor ein größerer Zusammenhang sichtbar wird.
Modelle der Ich-Entwicklung nach Jane Loevinger dienen mir als Landkarten: von klaren Erfolgs- und Rollenlogiken über eine größere Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven und Widersprüche zu integrieren, bis zu systemischen und konstruktbewussten Sichtweisen.
Keine Rangordnung, keine Etiketten: Entscheidend ist nicht, „wie weit“ jemand ist. Entscheidend ist, welche zusätzliche Perspektive für die aktuelle Entwicklungsfrage hilfreich wird.
Eine Haltung für Übergänge
Theory U von Otto Scharmer prägt die Art, wie ich solche Übergänge begleite – und wie ich selbst durch sie gehe. Von Open Mind über Open Heart zu Open Will: offen werden für neue Gedanken und Perspektiven, genauer wahrnehmen, was innerlich und äußerlich in Bewegung ist, und bereit werden, Vertrautes loszulassen und einen nächsten Schritt zuzulassen. Theory U ist dabei in meiner Arbeit mit dir kein starrer Methodenblock, sondern eine Haltung, die meine Begleitung prägt.
Drei Formate
Was brauchst du, um dein nächstes Kapitel klarer zu sehen?
Die Formate orientieren sich nicht an Schubladen, sondern an deiner aktuellen Art, auf deine Situation zu schauen. Profile und Modelle sind mögliche Arbeitsgrundlagen – nicht das Produkt.
Format 1
Standort
Klarer sehen, wer du heute bist – und was jetzt noch zu dir passt
Du hast über Erfahrung, Leistung und Verantwortung viel aufgebaut. Gleichzeitig geben vertraute Rollen, Ziele oder Erwartungen nicht mehr selbstverständlich die Richtung vor.
- Persönliche Präferenzen und Verhaltensmuster erkennen
- Stärken, Übersteuerungen und Spannungsfelder einordnen
- Passung zwischen Persönlichkeit, Rolle und Umfeld betrachten
- Eine klare Sprache für deinen heutigen Standort entwickeln
Mögliche Arbeitsgrundlagen
LINC Personality Profiler · Big Five · 30 Facetten
LINC Personality Profiler · Big Five · 30 Facetten
Vertiefender Blick
Format 2
Kompass
Einen persönlichen Maßstab entwickeln, wenn mehrere Wege möglich sind
Du siehst mehr als eine plausible Möglichkeit. Gerade deshalb wird die Entscheidung anspruchsvoller: Erwartungen, Motive und Bedürfnisse ziehen nicht immer in dieselbe Richtung.
- Innere Antreiber und persönliche Bedürfnisse verstehen
- Konflikte und wiederkehrende Reaktionsmuster einordnen
- Blinde Flecken und Motivspannungen erkennen
- Persönliche Kriterien für das nächste Kapitel entwickeln
Mögliche Arbeitsgrundlagen
ID37 · 16 Lebensmotive · Motivdynamiken
ID37 · 16 Lebensmotive · Motivdynamiken
Format 3
Horizont
Komplexität integrieren und eine eigene Zukunftsrichtung sichtbar machen
Einfache Antworten greifen nicht mehr. Du nimmst Widersprüche, Abhängigkeiten und mehrere mögliche Zukünfte gleichzeitig wahr und möchtest daraus eine tragfähige innere Richtung entwickeln.
- Innere und äußere Konstellationen visualisieren
- Beziehungen, Erwartungen und Loyalitäten betrachten
- Perspektiven wechseln und Zusammenhänge neu einordnen
- Mögliche Zukunftsbilder sichtbar und besprechbar machen
Mögliche Arbeitsgrundlagen
VISTEMA®-Board · systemische Visualisierung
VISTEMA®-Board · systemische Visualisierung
Werkzeuge, keine Schubladen.Im Kennenlerngespräch klären wir, welche Perspektive und welches Format zu deinem Anliegen passen.
Der Prozess
Vom ersten Gespräch zur Klarheit über den nächsten Schritt.
Vier aufeinander abgestimmte Schritte geben Orientierung, ohne das Ergebnis vorwegzunehmen.
Unverbindlich kennenlernen
Wir sprechen in Ruhe über deine Situation und klären, ob das Sparring der passende Rahmen ist. Dieses erste Gespräch ist meine Einladung an dich.
30 Minuten · vertraulich · unverbindlichEntwicklungsfrage schärfen
Wir sortieren deine Situation, präzisieren die eigentliche Entwicklungsfrage und wählen den passenden Arbeitsrahmen. Häufig entstehen bereits hier erste neue Perspektiven.
60 MinutenHauptsession
Du arbeitest mit den ausgewählten Perspektiven und Arbeitsgrundlagen intensiv an deiner konkreten Entwicklungsfrage.
Mindestens 180 MinutenIntegration und nächster Schritt
Nach zwei bis vier Wochen integrieren wir deine Erkenntnisse und schärfen den für dich stimmigen nächsten Schritt.
60 Minuten · nach 2–4 Wochen
Sascha Adam · dein Sparringspartner
Empathisch im Kontakt. Klar in der Intervention. Weit im Blick.
Ich verbinde mehr als 30 Jahre Berufserfahrung mit mehr als zehn Jahren selbstständiger und unternehmerischer Tätigkeit. Davor war ich viele Jahre in verantwortlichen Rollen in Konzernen tätig.
Die Arbeit mit Persönlichkeit, Motiven und Entwicklung ist zugleich seit rund 15 Jahren ein wesentlicher Teil meines eigenen Entwicklungswegs.
Für das Sparring heißt das: Ich dränge keine Deutung auf. Ich arbeite aufmerksam, dosiert und mit gezielten Interventionen – und werde klar, wenn ein Muster, ein Widerspruch oder eine Möglichkeit sichtbar wird, die für dein nächstes Kapitel relevant sein könnte.
- Zertifizierter Teamgestalter · Abschlussprüfung an der Leuphana Universität Lüneburg im Rahmen der Ausbildung mit Teamworks
- Zertifizierter LPP Senior Coach
- Erfahrung mit Persönlichkeits- und Motivprofilen
- Systemische Visualisierung mit dem VISTEMA®-Board
- Theory U · Active Listening · Facilitation
Häufige Fragen
Was du vor einem Next Chapter Sparring wissen solltest
Klick auf eine Frage, um die Antwort zu lesen.
Nein. Gerade wenn die Richtung noch nicht klar ist, hilft das Sparring dabei, relevante Themen, Einflussfaktoren, neue Möglichkeiten und persönliche Entscheidungskriterien zu erkennen.
Ausgangspunkt sind deine Situation und die Frage, die du klären möchtest. Im Kennenlerngespräch besprechen wir, welche Perspektive und welche Arbeitsgrundlage dafür sinnvoll sind.
Nein. Die Profile liefern zusätzliche Perspektiven und eine differenzierte Sprache. Die Einordnung und die daraus entstehenden Entscheidungen bleiben bei dir.
Rollen, Beziehungen, Erwartungen oder Zukunftsbilder werden räumlich dargestellt und gemeinsam verändert. So werden schwer greifbare Zusammenhänge besprechbar.
Nein. Es ist ein professioneller Reflexions-, Entwicklungs- und Klärungsprozess und ersetzt keine Psychotherapie, medizinische Behandlung oder Krisenintervention.
Beides ist möglich: online sowie nach Absprache persönlich in Hamburg und Norddeutschland.
Für wen das Sparring passt
- Du hast viel erreicht und möchtest bewusster entscheiden, was als Nächstes relevant ist.
- Eine berufliche Rolle, Verantwortung oder Lebensphase verändert sich.
- Mehrere Wege sind denkbar, aber dein persönlicher Maßstab fehlt noch.
- Du möchtest deinen bisherigen Blick erweitern und neue Möglichkeiten erkennen.
- Du suchst ein erfahrenes, unabhängiges und empathisches Gegenüber.
Du brauchst noch keinen fertigen Plan. Offenheit für ehrliche Reflexion ist der entscheidende Ausgangspunkt.
Der erste Schritt
Was soll dein nächstes Kapitel prägen?
Vielleicht gibt es bereits eine konkrete Entscheidung. Vielleicht möchtest du zunächst deinen Blick erweitern und herausfinden, was für dich künftig wirklich wichtig ist. Beides ist ein guter Ausgangspunkt für ein erstes vertrauliches Gespräch.
30 Minuten · vertraulich · unverbindlich